法律问答
在未签订劳动合同的情况下,公司如何向员工支付赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-03 17:56:03
律师解答共有3条
公司未签劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同,应支付双倍工资。如不及时处理,公司可能面临法律纠纷和更大的经济赔偿。
公司未签劳动合同,应尽快补签或支付双倍工资。选择补签可避免后续纠纷,若员工拒绝,应支付经济补偿并终止关系。选择支付双倍工资则须持续至合同签订或员工离职。
未签劳动合同,公司应支付双倍工资。具体操作:1. 确定未签合同的时间段;2. 计算应支付的双倍工资额;3. 与员工协商补签或支付赔偿;4. 如员工拒绝补签,依法支付经济补偿并终止劳动关系。
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