法律问答
公司故意不安排工作,想强迫员工辞职。在正常情况下,可以进行劳动仲裁吗?
劳动仲裁
2024-06-04 08:18:12
律师解答共有3条
在以下情况下可以劳动仲裁:1.因履行劳动合同发生争议;2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在进行劳动仲裁时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。
劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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