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劳动仲裁的仲裁时效之法律规定
劳动仲裁
2024-06-04 14:12:07
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律师解答共有3条
劳动仲裁的仲裁时效一般为一年。从知道或应知权利被侵害日起算,因不可抗力等原因可中止,原因消除后继续计算;因请求权利救济等原因可中断,中断后重新计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,超出时效可能影响权益保护。
平台特邀律师
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2024.06.04 14:10:17 解答
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劳动仲裁时效问题,一般应在一年内申请。处理方式包括及时提起仲裁、注意时效中止与中断情况。选择时需考虑是否存在中止或中断事由,以确保权益得到有效保护。
找法网咨询顾问
2024.06.04 14:10:31 解答
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劳动仲裁时效一年。具体操作:1. 权利被侵害日起一年内提起仲裁;2. 注意不可抗力等中止情况,消除后继续计算时效;3. 把握请求权利救济等中断时机,中断后时效重新起算。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.04 14:12:07 解答
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