试用期没有签劳动合同怎么处理的
劳动合同纠纷
2024-06-04 17:00:57
律师解答共有3条
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试用期未签劳动合同，劳动者有权要求签订。如超过一个月未签，用人单位应支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，不及时处理将导致支付更多赔偿。
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试用期未签劳动合同，可要求签订或向劳动行政部门举报。选择处理方式时，应考虑实际情况，如急需工作可先要求签订，否则可举报。
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试用期未签合同，可举报或要求签订。如用工未超一个月，应要求签订；超一个月不满一年，可要求支付二倍工资；超一年，视为无固定期限合同，同样要求支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
