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劳资纠纷的法律处理程序
讨薪
2024-06-05 17:30:30
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律师解答共有3条
劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,双方可先协商,不成可申请调解,再不成可申请仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理,可能影响劳动者权益,甚至导致企业运营受阻。
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2024.06.05 17:27:55 解答
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劳资纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷复杂程度。协商和解快速简便,调解能借助第三方力量,仲裁具有法律效力,诉讼则是最终解决途径。
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2024.06.05 17:28:04 解答
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劳资纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判;调解由工会等组织主持;仲裁需向劳动人事争议仲裁委申请,提交相关材料;对仲裁不服可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.05 17:30:30 解答
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