工作期间突发性脑梗死，未签订劳动合同。公司也没有缴纳医疗保险。能不能向公司索赔？
社会保险
2024-06-05 19:54:07
律师解答共有3条
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一、上班期间突发疾病赔偿1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、赔偿项目有哪些赔偿项目如下：1、医疗费；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补助费数；7、营养费；8、残疾赔偿金；9、残疾用具费；10、被扶养人生活费；11、精神损害赔偿；12、鉴定费。
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具体情况如何的呢
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
