在签订劳动合同时应当关注哪些关键事项
劳动合同纠纷
2024-06-07 17:32:03
律师解答共有3条
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签订劳动合同时，应关注合同形式、必备条款及试用期等关键事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同需书面订立且包含必备条款，试用期最长不得超过六个月，休息休假条款也须合法。忽略这些可能导致合同无效或劳动者权益受损。
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签订劳动合同时，应确保合同包含必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容等。同时，可约定试用期、培训、保密等事项。选择处理方式时，需根据双方实际情况和需求，确保合同条款合法且全面，以保障双方权益。
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签订劳动合同时需注意合同全面性。一要确保合同书面形式；二要包含法律规定的必备条款；三可约定试用期等附加条款；四要确保条款内容合法，以保障劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
