未签劳动合同进行索赔
劳动合同纠纷
2024-06-08 15:22:04
律师解答共有3条
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未签劳动合同进行索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，则需向员工支付双倍工资。若超过一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些规定为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。
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除了支付双倍工资，对于未签劳动合同的情况，劳动者还可以要求公司补缴社保、公积金等福利待遇。若因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
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要证明与公司存在劳动关系，可以收集以下证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够证明劳动者在公司的工作事实，为劳动者维权提供有力支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
