法律问答
请假不批准,然后计算旷工处理,扣除全勤三天的工资合法吗?
劳动合同纠纷
2024-06-08 17:48:09
律师解答共有3条
事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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