当员工在调岗后拒绝服从新岗位的工作安排时，我们应如何处理？
调岗降职降薪
2024-06-10 00:46:03
律师解答共有3条
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员工拒绝服从新岗位，应协商处理。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，变更劳动合同。如员工不同意，应通过协商而非消极对抗解决。否则，可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
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员工拒绝调岗，可协商、调解或依法处理。先尝试与员工沟通，了解原因并提供解决方案。如协商不成，可考虑第三方调解。若仍无法解决，可依据《劳动合同法》等规定，采取合法措施。
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员工拒服新岗，先协商后处理。协商时明确调岗原因、新岗位职责等，达成一致后变更合同。如协商无果，可寻求法律途径解决，确保双方权益。注意保留相关证据，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
