薪酬构成：基本工资 与岗位津贴劳动合同:甲方按乙方基本工资作为缴费基数，缴纳社保，乙方已签字确认。如果合同到期，乙方可以申请仲裁吗？胜算大吗？
讨薪
2024-06-10 13:56:08
律师解答共有3条
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法律分析：工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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单位应当支付基本工资，协商不成的可申请劳动仲裁维权
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这个肯定有问题。可以通过劳动仲裁来裁定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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