没签劳动合同仲裁
劳动仲裁
2024-06-10 14:42:06
律师解答共有3条
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没签劳动合同，员工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明与用人单位存在劳动关系。这些证据能够证明员工已履行劳动义务，从而确立事实上的劳动关系。在申请劳动仲裁时，员工应提供这些证据以支持其主张。
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没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。时效从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在时效期内向用人单位主张权利或向有关部门请求救济，时效会中断并重新计算。
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若劳动仲裁委员会不受理没签劳动合同的仲裁申请，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保自身权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
