什么情况下可以辞退员工不用赔偿
无故辞退
2024-06-10 20:28:04
律师解答共有3条
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公司辞退员工不用赔偿的情况包括劳动者欺诈、严重失职、违反规章制度、试用期不符合条件或被追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，这些情况下用人单位可以解除劳动合同。如不及时处理，可能会对公司造成更大损失或法律纠纷。
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从法律角度看，公司辞退员工不用赔偿的常见处理方式包括证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度或被依法追究刑事责任后解除劳动合同。选择不同处理方式时需确保事实清楚、证据充分，并遵守相关法律法规，以避免法律风险和纠纷。
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可以，在特定情形下。包括试用期不合格、严重违纪、失职等，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，这些情况下可解除劳动合同且无需赔偿。操作时应确保程序合规，如办理工作交接、结清工资等，以避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
