三天不上班，算自离扣2000，这个合理吗？
劳动合同纠纷
2024-06-11 06:54:07
律师解答共有3条
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三天不上班算自离并扣2000元需视情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。如单位有明确规定且已告知，此做法可能合理。但扣款需合法合规，不能侵犯劳动者权益。
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针对三天不上班算自离的处理，常见方式包括解除劳动合同、协商处理或给予警告等。具体选择哪种方式需根据单位规章制度、劳动合同约定及实际情况综合考虑，确保处理合法合规且维护双方权益。
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是否合理需结合具体情况判断。若单位有明确规定且已告知，按自离处理并扣款可能合理。但需注意，扣款金额需合法，不能过高。如劳动者有异议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。同时，用人单位在处理时应遵循法律法规，确保程序正当。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
