在何种情况下，用人单位不得解雇员工
劳动合同纠纷
2024-06-11 12:28:05
律师解答共有3条
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用人单位在以下情形不得解雇员工：患职业病、因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。依据《劳动合同法》第四十二条，这些情况下解雇员工将违反法律规定。
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用人单位不得解雇员工的常见情形包括患职业病、因工负伤、在医疗期内等。选择处理方式时应遵循《劳动合同法》规定，确保不侵犯员工合法权益，同时结合实际情况，采取合理的措施。
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用人单位在特定情形下不得解雇员工。如员工患职业病或工伤并确认丧失劳动能力、处于医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且即将退休等。这些情况下，解雇将违反《劳动合同法》规定。用人单位应遵守法律，保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
