法定节假日咨询

在什么情况下雇主不能解雇员工

劳动合同纠纷

2022-11-20 11:30:33

参见劳动合同法规定
建议查询劳动合同法
您好，可以参照劳动合同法的规定处理
公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位在什么情况下不能辞退员工

劳动合同纠纷 3045

你好，什么病单位不能解雇员工？

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都

钟点工聘用协议

聘用合同 324

钟点工聘用协议

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

孕期公司可以辞退劳动者吗

孕期公司可以辞退劳动者吗

01:16

什么情况下公司不能辞退员工

劳动合同纠纷 3175

公司在哪些情况下不能辞退员工

劳动合同纠纷 125

什么情况下公司不得解除劳动合同

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

事业单位聘用合同2022

聘用合同 324

事业单位聘用合同2022

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

工作多少年用人单位不能辞退

工作多少年用人单位不能辞退

01:17

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

四川省事业单位聘用合同书新

聘用合同 324

四川省事业单位聘用合同书新

劳动法规定什么情况不可辞退员工

可以辞退员工情况：《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之

请问:单位在什么情况下可以解雇员工？

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，

不签劳动合同，辞职多久可以离开

您好，请问您是试用期还是正式工作了

9月23日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职能不能直接走

协商不成的话可以申请劳动仲裁

如果公司已经工作了11年，你就不能申请两倍的补偿

法律分析：没有续签劳动合同可以要求经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员

想辞职，能不能申请赔偿？

可以劳动仲裁维权

员工能提前三天申请离职吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

珠海律师珠海找律师珠海劳动纠纷律师珠海劳动合同纠纷律师

香洲区律师斗门区律师金湾区律师

珠海房产纠纷律师珠海公司法律师珠海合同纠纷律师珠海婚姻家庭律师珠海交通事故律师珠海劳动纠纷律师珠海刑事辩护律师珠海债务债权律师