公司搬迁员工需要给什么补偿
劳动合同纠纷
2024-06-12 01:31:27
律师解答共有3条
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公司搬迁辞退员工需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。依据《劳动合同法》第四十七条，不及时支付补偿可能面临法律纠纷及员工提起劳动仲裁的风险。
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公司搬迁员工补偿常见处理方式包括支付经济补偿金或提供新岗位。选择时需考虑员工意愿、新岗位条件及合同约定，确保合法合规并保障员工权益。
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公司搬迁应给予员工补偿。具体操作为：按员工工作年限支付经济补偿，或提供新岗位。若员工同意搬迁，可协商变更合同；若不同意，则依法支付补偿金后解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
