公司在何种情形下可以解除与员工的劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-12 07:58:04
律师解答共有3条
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公司在违反劳动合同约定或法规时，员工可以解除劳动合同。如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。依据《劳动合同法》第三十八条，这些情形下，员工有权解除合同，保护自身权益。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿。
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员工在公司违反劳动合同或法规时，可以选择解除劳动合同。具体处理方式包括与公司协商解除、依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除，或寻求法律援助。选择时应考虑合同条款、违法严重性及个人职业规划。
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公司违约时，员工可解除合同。操作包括：1.收集公司违约证据；2.依据《劳动合同法》第三十八条发出解除通知；3.办理离职手续，确保权益不受损；4.如遭公司拒绝或报复，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
