劳动仲裁与劳动监察有何不同，劳动仲裁与劳动监察在法律上有何不同
劳动仲裁
2024-06-12 11:38:05
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有关劳动仲裁与劳动监察的不同：1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的；2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决；3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则；4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任；5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据；6、劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的时限是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
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您好，劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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