公司未履行续签第四次合同义务，是否应向劳动者支付赔偿金
劳动合同纠纷
2024-06-12 17:26:03
律师解答共有3条
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公司未续签第四次合同，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括终止固定期限劳动合同且非因劳动者不同意续订的情况。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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公司未续签合同，常见处理方式为支付经济补偿金。具体选择应综合考虑劳动者工作年限、合同约定及双方协商情况，确保合法合规并维护双方权益。
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应支付赔偿金。操作如下：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 依据《劳动合同法》规定支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
