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未续签劳动合同所涉补偿金的最新法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-13 09:12:06
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律师解答共有3条
未续签劳动合同,用人单位一般需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如未及时处理,可能面临支付更高赔偿金的风险。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条。
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2024.06.13 09:10:11 解答
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未续签劳动合同的补偿,通常按劳动者工作年限支付。选择处理方式时,需考虑是否希望继续履行合同,若希望,可要求用人单位继续履行;若不希望,可要求支付相应补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.13 09:10:25 解答
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未续签合同需支付补偿金。具体操作为:1. 确定劳动者工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿;3. 如劳动者月工资高于规定标准,按三倍支付,年限不超十二年;4. 如用人单位违法解除合同,劳动者可选择继续履行或要求双倍赔偿。
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2024.06.13 09:12:06 解答
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