因未提前30天通知辞职需承担向公司赔偿的义务吗
劳动合同纠纷
2024-06-14 00:52:04
律师解答共有3条
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一般来说，未提前30天通知辞职，员工不承担赔偿义务。但如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30天通知，则需支付一个月工资作为补偿。若用人单位无合法理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。
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员工辞职未提前通知，一般不承担赔偿。但若是用人单位依据特定条款解除合同且未提前通知，则需支付补偿金。处理方式的选择应基于实际情况，如是否存在合法解除理由、是否已提前通知等。
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一般情况下不承担赔偿。如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30天通知，应支付一个月工资补偿。若用人单位无合法理由单方解除合同，则需支付双倍赔偿金，具体标准依据工作年限计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
