法律问答

员工主动离职的企业应如何妥善处理

劳动合同纠纷

2024-06-14 17:14:04

员工主动离职，企业应依法处理。若存在《劳动合同法》第三十八条情形，企业需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和运营。
员工主动离职，企业可选择协商解除或依法支付补偿。具体方式应根据实际情况选择，如员工离职原因、合同约定等，以维护企业权益和避免法律风险。
员工主动离职，企业应审慎处理。若存在法定情形，需支付经济补偿；若无，可与员工协商解除。操作时应确保程序合规，避免劳动争议。
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