法律问答
劳动合同的主体变更是否合法
劳动合同纠纷
2024-06-14 19:44:03
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律师解答共有3条
劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更名称等事项,或发生合并、分立等情况,不影响劳动合同履行,由原单位或承继单位继续履行。如未及时处理变更,可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
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2024.06.14 19:42:02 解答
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劳动合同主体变更一般合法,常见处理方式包括协商变更、依法继承履行等。选择时需考虑实际情况,如变更原因、双方意愿等,确保变更过程合法合规,保障双方权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.14 19:42:05 解答
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合法。劳动合同主体变更,如单位合并、分立等,原合同继续有效,由新单位履行。若变更涉及劳动者权益,应协商一致。变更过程中需遵循法律程序,确保合同有效性。
找法网咨询顾问
2024.06.14 19:44:03 解答
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