法律问答
公司变更合同主体、公司撰写规章制度
劳动合同纠纷
2024-07-12 08:44:04
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律师解答共有3条
公司变更合同主体后,员工通常无权拒绝继续履行合同。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,员工应当继续履行变更后的合同。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.12 08:41:42 解答
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公司撰写规章制度时,需注意以下几点:1. 内容合法,不得违反法律法规;2. 条款明确,确保员工理解;3. 公示告知,确保员工知悉;4. 听取员工意见,体现民主管理;5. 定期更新,适应公司发展需要。
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2024.07.12 08:42:09 解答
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从法律角度,公司要确保规章制度的有效性,需做到:1. 内容合法,符合《劳动法》等相关法律;2. 制定程序合法,如通过民主程序制定;3. 公示告知员工,确保员工知悉;4. 规章制度内容明确,无歧义;5. 定期更新,适应公司发展和法律变化。
找法网咨询顾问
2024.07.12 08:44:04 解答
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