雇佣关系和劳务关系的区别有哪些
2024-06-14 20:20:22
律师解答共有3条
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雇佣关系和劳务关系主要区别在于主体、关系、待遇、适用法律和合同形式。雇佣关系主体确定，适用《劳动法》，需签订书面劳动合同；而劳务关系主体不确定，适用《劳动合同法》，合同形式可书面可口头。混淆两者可能影响工资、社保等权益。
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雇佣关系和劳务关系的常见处理方式包括签订劳动合同或劳务合同。选择时，应明确双方关系性质，若符合劳动关系特征则签劳动合同，否则签劳务合同，以确保双方权益得到保障。
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雇佣与劳务关系不同，处理方式各异。1. 明确关系性质；2. 根据性质选合同类型；3. 劳动关系须签书面合同，确保权益；4. 劳务关系可灵活选择合同形式，注重实际履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
