合同到期了还在上班
劳动合同纠纷
2024-06-16 03:14:06
律师解答共有3条
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合同到期后，若您继续工作但单位不续签劳动合同，您有权要求单位与您续订合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。若单位超过一个月未与您订立书面合同，您可依据第八十二条要求单位支付每月的双倍工资。请注意，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权。
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合同到期后，若单位提出不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。同时，劳动者应确保完成离职手续，如交接工作、领取工资等。若单位未支付经济补偿金或未办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通，明确双方意愿并签订新的劳动合同，以避免潜在的法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
