公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-06-16 03:20:27
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公司在任何情况下都应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求支付二倍工资，离职时还可要求补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
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公司应依法与员工签订劳动合同，常见处理方式包括补签劳动合同或支付二倍工资。选择哪种方式取决于员工是否愿意继续在公司工作以及公司是否愿意承担相应法律责任。
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公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，员工应了解自身权益，依法维权。
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