轻微骨折，要休养三个月，算不算工伤
工伤索赔
2024-06-16 07:46:03
律师解答共有3条
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轻微骨折休养三个月可能算工伤，具体需结合实际情况判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期包括住院治疗和出院后休养，凭医疗机构休假证明确定。如不及时处理，可能影响工伤认定和待遇享受。
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轻微骨折是否算工伤，处理方式包括申请工伤认定和劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，确保权益得到保障。
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轻微骨折可能算工伤。具体需结合医疗证明、工伤规定等判断，可申请工伤认定，如有争议可提起劳动仲裁，确保权益不受损。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
