公司裁员怎么跟公司谈赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-16 09:02:10
律师解答共有3条
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公司裁员时，员工有权要求合理的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
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对公司裁员，员工可要求经济补偿。常见处理方式包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方沟通效果、证据充分性等。协商不成可考虑仲裁，仲裁无果则可诉诸法律。
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裁员时应依法赔偿。操作包括：1. 根据工作年限计算补偿金；2. 与公司协商，达成一致；3. 如协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
