面对孕期被公司辞退的困境，应如何妥善应对？
无故辞退
2024-06-16 09:56:03
律师解答共有3条
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孕期被公司辞退，员工有权申请调解或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。如不及时处理，可能影响员工合法权益的维护。
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孕期被辞退，可协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难达成一致，调解较温和，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。根据实际情况，选择最合适的处理方式。
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孕期被辞，多渠道维权。1. 协商：与单位直接沟通，寻求和解。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请，寻求第三方协助。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，依法裁决。4. 诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
