劳资双方在劳动合同法中的违约金约定是否具有法律效力
劳动合同纠纷
2024-06-16 11:01:01
律师解答共有3条
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劳资双方在劳动合同法中的违约金约定可能具有法律效力。需根据双方约定是否合法、真实，且符合《劳动合同法》规定。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。否则，约定可能无效。
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违约金约定是否有效，需结合实际情况判断。若约定合法且双方真实意愿，则有效。应查看具体合同条款，并咨询专业律师以确保约定符合《劳动合同法》规定，从而保护双方权益。
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违约金约定可能有效。
1. 确认双方约定是否合法、真实。
2. 符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。
3. 若约定违反法律规定，则该约定无效。需结合具体合同内容判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
