工资怎么才算是拖欠工资
讨薪
2024-06-16 11:52:03
律师解答共有3条
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工资未按时支付且不属于特定情形，即视为拖欠。根据《工资支付暂行规定》，非因不可抗力或经营困难等特定原因，用人单位应按时支付工资。拖欠工资将承担法律责任，包括支付工资、经济补偿甚至赔偿金。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，投诉可借助行政力量，仲裁具法律效力，诉讼则更为正式。
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拖欠工资违法，应依法处理。可先行与单位协商，要求及时支付；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
