员工被迫离职是否享有经济补偿金
劳动合同纠纷
2024-06-16 13:02:08
律师解答共有3条
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员工被迫离职享有经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工被迫离职时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，以保障员工权益。
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员工被迫离职，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，最后可考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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享有。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金。2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，寻求帮助。3. 若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
