劳动仲裁后公司搬迁了怎么处理
劳动仲裁
2024-06-16 13:04:04
律师解答共有3条
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公司搬迁需征求员工意见，同意则继续履行合同，不同意可提前30天通知解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若因搬迁导致合同无法履行且协商未果，公司应支付补偿金。如公司拒绝支付，可通过法律途径维权。
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劳动仲裁后公司搬迁，员工可同意搬迁继续工作，或提前通知解除合同并索取补偿。选择哪种方式应综合考虑搬迁距离、个人职业规划、补偿条件等因素，必要时可咨询专业律师。
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公司搬迁后，员工有两个选择：一是同意搬迁，继续履行原劳动合同；二是提前30天通知公司解除合同，并要求支付经济补偿金。具体操作需根据实际情况，如搬迁距离远可考虑解除合同，近距离则可考虑继续履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
