领导口头让我回家休息半个月回来说我离职
劳动合同纠纷
2024-06-16 13:46:03
律师解答共有3条
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领导口头让你回家休息半个月，回来说你离职，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。领导口头通知并不符合法定程序，且若因此导致你失去工作，用人单位应承担相应责任。建议收集相关证据，向当地劳动保障行政部门投诉。
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若领导口头通知你离职，首先保持冷静，不要立即离职。可要求领导提供书面通知或解除劳动合同的证明。同时，收集相关证据，如录音、短信等，证明领导口头通知的事实。若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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领导口头通知离职时，为维护权益，可要求书面通知并保留证据。若权益受损，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集工资条、工作记录等证明劳动关系的证据，以便在维权过程中使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
