试用期未提前三天告知算旷工吗
2024-06-16 14:50:18
律师解答共有3条
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试用期未提前三天告知不上班算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。未提前通知且不上班，属于旷工行为。
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试用期未提前告知不上班，常见处理方式为补发通知或承担旷工责任。补发通知可避免旷工认定，但需尽快与单位沟通；承担旷工责任可能面临单位处罚，需根据单位规章制度处理。
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算旷工。应提前三日通知单位解除劳动合同，否则算旷工。如已旷工，应尽快与单位沟通，说明情况并补发通知，或按单位规定承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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