您好，律师，我想咨询一下前两年在工作期间因为突发乳腺癌重疾休假一年时间后，返岗上班一年多，领导照顾没有安排压力大的工作，但是今年领导安排调岗，去现场干体力活，领导以身体原因不能承担压力为由，为我好的心，说服调岗，我也服从领导安排了，但是干了两天活，身体承受不了，想咨询您一下怎么维权，公司对重疾员工， 谢谢
调岗降职降薪
2024-06-16 15:24:04
律师解答共有3条
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公司不能随意调岗，需协商一致。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病后不能从事原工作，用人单位可协商调岗，但应确保调岗合理且员工能够胜任。如公司强制调岗且新岗位超出身体承受范围，可申请劳动仲裁维权。
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针对公司调岗问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，表达身体无法承受新岗位的实际情况，协商合理的解决方案。如协商无果，再考虑通过法律途径维权。
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公司调岗需合理，员工有权维权。操作建议：1. 与公司协商，提出身体无法承受新岗位的证据；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
