法律问答
试用期被劝退补偿标准
劳动合同纠纷
2024-06-16 17:34:03
律师解答共有3条
试用期被劝退,补偿标准依据劳动合同法规定。工作满六个月支付一个月工资作为经济补偿,不满六个月则支付半月工资。如未及时处理,劳动者可能提起劳动仲裁,要求支付相应补偿。
试用期被劝退,补偿方式通常包括支付经济补偿金。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及劳动者工作年限等因素,以确定合理的补偿金额。
试用期被劝退有补偿。如工作满六个月,支付一个月工资;不满六个月,支付半月工资。具体操作需结合劳动合同、辞退通知等文件,确保补偿金额计算准确并及时支付。
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