公司开会说，等通知上班，随时待命，直接发最低工资标准，合法吗
讨薪
2024-06-16 18:14:04
律师解答共有3条
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公司直接发最低工资标准需视情况而定。根据《劳动合同法》，公司应按劳动合同和国家规定支付报酬。若公司未与劳动者协商，直接按最低工资标准发放可能违法。如公司拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
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公司此行为是否合法，需结合具体情况判断。若公司违反劳动合同约定，劳动者可通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式维护权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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是否合法需视情况而定。如果公司未与劳动者协商，直接按最低工资发放，可能违法。劳动者可与公司协商，要求按合同约定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
