哪种情况下辞退员工不用赔偿
无故辞退
2024-06-16 20:14:04
律师解答共有3条
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员工存在过错时，辞退不需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害公司利益等情形下，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。若不及时处理，可能影响公司运营和团队氛围。
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辞退员工不需赔偿的常见处理方式包括证明员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如员工行为严重程度、影响范围等，并确保处理方式合法合规，避免劳动争议。
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员工有过错时，可辞退不赔偿。具体操作包括：1. 在试用期内证明员工不达标；2. 收集员工严重违规证据；3. 确认员工严重失职并损害公司利益；4. 发现员工与其他单位建立劳动关系并影响工作。处理方式需遵循法律程序，确保公正合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
