试用期不接受调岗被迫离职
劳动合同纠纷
2024-06-17 07:10:32
律师解答共有3条
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试用期不接受调岗被迫离职，公司是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退劳动者，需证明其不符合录用条件。若因不接受调岗而辞退，且未证明不符合录用条件，公司应支付经济补偿。因此，若公司无法证明你不符合录用条件，那么被迫离职时，公司应支付相应的经济补偿。
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试用期不接受调岗，可能的解决方案包括：1.与用人单位沟通，了解调岗原因和必要性，尝试协商达成一致。2.若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，确认自身权益。3.若公司违反法律规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者在试用期不接受调岗被迫离职时，为维护自身权益，应首先收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等。其次，可与公司协商，要求合理解释和补偿。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。同时，劳动者应了解自身权益和法律规定，避免被公司无理辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
