超个3个月没转正被迫离职
劳动合同纠纷
2024-06-17 08:12:11
律师解答共有3条
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超过3个月没转正被迫离职，你可以考虑维权。首先，你可以检查劳动合同中关于试用期的约定，确保公司没有违反合同规定。其次，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资或未提供必要的劳动条件，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿。最后，如果双方无法协商解决，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。
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超过3个月没转正被迫离职，不建议直接走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使你感到不满或被迫离职，也应按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的法律风险。
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超过3个月没转正被迫离职，公司可能需要承担支付经济补偿的责任。如果公司未按照劳动合同约定或法律规定进行转正，且因此导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。具体补偿金额需根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
