公司违规克扣员工薪资应对策略
讨薪
2024-06-17 11:36:07
律师解答共有3条
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公司违规克扣薪资，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。如公司无合理解释减薪，可能面临法律制裁，同时员工可通过法律途径追讨被克扣薪资，并可能获得赔偿。
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应对公司克扣薪资，员工可选择据理力争、投诉举报或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若无果则向劳动部门投诉，最后可通过劳动仲裁解决争议。具体方式应根据实际情况选择，以最大程度保护自身权益。
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公司克扣薪资，员工可多渠道维权。1. 据理力争，理清工资计算依据，询问克扣原因，强调工资不可扣罚。2. 投诉举报，拨打12333或向劳动监察部门投诉。3. 劳动仲裁，若公司无合理解释，可提起劳动仲裁，要求支付被克扣薪资及赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
