我们幼儿园外籍员工由于工作作风问题，我们不再续聘，他的合同这个月底到期，请问我们还需要赔付经济赔偿金吗
劳动合同纠纷
2024-06-17 12:38:04
律师解答共有3条
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合同到期不续签，一般不需支付经济赔偿金，但要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若存在非法终止情形，则须双倍赔偿。
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合同到期不续聘，通常支付经济补偿。选择处理方式时，应遵守《劳动合同法》规定，确保合法合规。可与员工协商，按法律规定支付相应补偿，避免纠纷。
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合同到期不续聘，支付经济补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 确定补偿标准，每满一年支付一个月工资；3. 如存在非法终止情况，按双倍标准支付赔偿金；4. 与员工协商，确保顺利解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
