劳动仲裁。我在一个公司上班两年，公司恶意调岗，逼迫离职，
劳动仲裁
2024-06-17 13:48:06
律师解答共有3条
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针对公司恶意调岗、逼迫离职的情况，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，您需要收集相关证据，如调岗通知、工资单、聊天记录等，以证明公司的恶意行为。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请过程中，您需要详细陈述公司的恶意行为以及给您带来的损失，并请求仲裁委员会给予相应的赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会会依法进行调解或仲裁，帮助您解决劳动争议。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，表达您的诉求和不满，尝试通过沟通解决问题。其次，向劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。此外，您还可以咨询律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现公司存在恶意调岗、逼迫离职等违法行为，应及时收集证据并尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
