工作19天给我开除了没有签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-17 18:06:06
律师解答共有3条
-
如果公司未签订劳动合同就开除员工，员工是有权要求支付补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。因此，员工可以依据此法律规定，向公司提出支付补偿金的要求。
-
如果公司未签订劳动合同，员工被开除后，可以通过以下方式维权：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明与公司存在劳动关系。其次，向劳动监察部门投诉，要求公司支付补偿金。最后，如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
-
员工被开除后，应得的补偿金计算方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，公司应支付从第二个月起至解除劳动关系期间的双倍工资。其次，若员工无过错被开除，公司还需支付经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资的标准。具体金额需结合实际情况计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
