入职后未能签署劳动合同是否属于违法行为？
劳动合同纠纷
2024-06-17 19:52:03
律师解答共有3条
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入职后未签劳动合同可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。未及时处理可能导致支付高额赔偿。
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入职后未签劳动合同，常见处理方式有协商签订或寻求法律救济。双方应首先尝试协商签订书面合同，若协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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未签劳动合同违法。若入职未满一个月，应尽快协商签订；超过一个月，单位需支付双倍工资。劳动者可保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
