劳动仲裁所涵盖的事项范畴
劳动仲裁
2024-06-17 20:14:04
律师解答共有3条
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劳动仲裁涵盖多个事项，包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名等争议，以及涉及工作时间、社保等争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些争议均可通过劳动仲裁解决，如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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劳动仲裁的常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。一般先尝试调解，若调解无果，则进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，如一方不履行，可向法院申请强制执行。选择处理方式时应考虑争议性质、双方意愿及效率等因素。
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劳动仲裁涵盖劳动关系各方面争议。确认劳动关系、劳动合同订立等争议可申请仲裁。涉及工作时间、社保等也可仲裁。仲裁结果具法律效力，双方需遵守。如不满意结果，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
