对于未能签订劳动合同所引发的补偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-18 05:28:03
律师解答共有3条
-
未签订劳动合同的补偿金额计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月还需支付二倍的工资作为补偿。
-
除了支付二倍工资，用人单位未签订劳动合同还可能面临行政处罚、劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿等法律责任。具体责任取决于未签订劳动合同的时长、劳动者的损失以及当地劳动法规的具体规定。
-
劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况，从而有助于劳动者获取未签订劳动合同的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
